• Home
    • Over ons
    • Onze Diensten
    • Online boekhouden
    • Contact
    Navigation
  • Belangrijke wijzigingen arbeidsrecht in 2015

    Het arbeidsrecht wordt ingrijpend gewijzigd in 2015. Per 1 januari zijn de eerste wijzigingen doorgevoerd en per juli 2015 wordt de tweede fase ingevoerd. Enkele punten op een rij:

    - Er komt een aanzegtermijn voor tijdelijke contracten: uiterlijk een maand voor afloop van het contract moet de werkgever de werknemer schriftelijk mededelen of het contract wordt verlengd. Wordt dit niet gedaan, dan heeft de werknemer recht op een maandloon. 
    - Geen proeftijd meer bij contracten van 6 maanden of korter
    - Geen concurrentiebeding meer bij tijdelijke contracten
    - De maximumperiode waarin een werkgever een werknemer een tijdelijk contract mag aanbieden wordt verkort naar 2 jaar. Het maximale aantal contracten dat een werkgever mag aanbieden is nog steeds drie. Het nieuw jaarcontract wordt daarom ook wel het 8-maanden contract genoemd.
    - Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding. Deze vergoeding is de werkgever verschuldigd bij ontslag, ook voor werknemers met een tijdelijk dienstverband (minimale duur 24 mnd).

    Vragen? Bijvoorbeeld over de hoogte van de transitievergoeding? Neem contact met ons op!